Hoy en día, términos como la Asignación Familiar, no están claramente definidos por el trabajador y el empleador, a quienes les corresponde y cuanto son algunas de las preguntas que no quedan claras tanto para el trabajador como para el empleador.

La Asignación Familiar es el monto que se otorga a los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad o mayores de edad que estén cursando estudios superiores con un plazo máximo de 6 años contabilizados a partir de la mayoría de edad. En Conformidad con la Ley, corresponde al 10% de la RMV vigente, es decir de S/ 93.00 para el presente ejercicio. Este monto deberá pagarse en forma íntegra, independientemente de los días laborados por el trabajador.

Lo primero que debemos tener claro, es que se trata de un monto que tiene carácter remunerativo es decir es de libre disposición por lo tanto es parte de nuestra remuneración computable para efectos de beneficios sociales, luego entender que es un monto único sin importar el número de hijos y corresponde a ambos padres por igual aun cuando trabajen en la misma empresa y corresponde dicho monto por cada empleador.

Es un derecho adquirido y no se pierde aun cuando el trabajador no lo haya solicitado, basta con presentar el DNI del hijo menor de edad para solicitar el pago de los devengados de corresponder.

Ahora bien, he tocado este tema puesto que el día de hoy ingreso a laborar a una empresa a la cual brindo asesoría, y le comunico al asistente que ingrese los datos en el T Registro junto con sus derecho habientes y el me consulta si su sueldo será la remuneración básica más la asignación familiar, y muchas veces por un tema de costumbre decimos si y nos olvidamos de verificar si la empresa pertenece a la Micro y Pequeña Empresa puesto que el Marco Normativo es diferente y para estos regímenes laborales no está considerado el pago de Asignación Familiar.